知道，每日的食物样本留没留，防护用具是否达到合格指标。

    还有原料组的汇率，每一次采购汇率都有些浮动，每一次浮动原料组组长都要来问。

    但其实，在一个安全范围内的上下浮动，是很正常的，组长自行决定下单即可，因为下单有时间在，当日汇率也可查，财务那边不会弄混的。

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    除非勐跌或是勐涨，这才需要报备。

    以研发组的需求，每天都有十几样原材料需要从国外公司下单，李曼君真的看到这些单子都牙痒痒。

    一天之内的汇率又没变化，真的没必要每一项原料都来请示一遍！

    发现构架有问题，那当然就要调整。

    李曼君想着，自己干不长，但项廉又实在可怜，所以在她结束芯片项目组这边的工作前，给项廉留个好用的班底。

    于是，把两位组长叫来，重新分派工作和责权。

    做领导要懂得给手下人适当放权，最大调动他们的主观能动性。

    李曼君先把员工重新安排分配给两位组长。

    生存组安排四个人，细分衣食住行。

    “你们把固定的开支列出来交给财务备桉，这部分以后你直接跟财务对接，不用过我这签字。”

    说完生存组，李曼君又看向原料组组长，“你组三个人，一个负责运输，一个负责入库，一个负责出库，做好数据统计。组长每天下班前核对好，把数据上传到电脑上来，方便查询。”

    “汇率波动这个事，我们制定一个浮动区间，在区间内的浮动，不用找我签字，你自己决定。”

    “原料很贵重，一定要做好查缺补漏工作！”李曼君严肃叮嘱。

    两人表示明白，因为分到了人手，工作积极性空前高涨。

    这才像是个小组长嘛！

    李曼君随后又给财务那边安排两名监督员，盯好源头，防止贪污腐败。

    两名监督员都是大家公认的老实人，一根筋办事那种，轴得很。

    有他们在，领导也安心多了。

    就是财务和两名小组长不太开心，有种被人监视的感觉。

    但李曼君就是要他们心里有忌惮，要不然，权利下放，公司很有可能会被背刺。