25:两个时空的第一次会面(5/5) 第(1/2)分页
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宋庆国没退前,满小山在宋庆国面前一直很拘谨。www.qingye.me不管在单位还是家里,他都把宋庆国当作一个领导来尊重。
以前是他爸爸的领导,现在是他的领导。他觉得自己没有资格在宋庆国面前发表意见。
宋庆国退休之后虽说稍微好了点,但是对他仍然有种无形的压力。所以每个周末,尽管楚慧让他到家里来吃饭,他总会找种种借口推托,能不来就不来,实在推不了,在饭桌上也很少说话,更遑论和宋庆国讨论工作了。
楚慧见他迟疑,鼓励他说:“小山,一家人闲聊,怎么想的就怎么说。”
满小山暗忖也是,反正宋庆国已经退休,而且自己马上要辞职,没有什么可忌讳的。
他理了理思路说:“刚才宋叔说的对,朵山社的问题说白了就是经营理念和人员上的问题。我认为关键是人的问题。”
满小山偷眼去看宋庆国,见他不置可否,接着说:“信用社人员老化问题一直都存在,自从上世纪九十年代初信用社和农行分家到现在,信用社的员工很少流动。”
宋庆国“哦”了一声说:“现在不是开始招考大学生了吗?”
楚慧说:“老宋,你听小山讲完啊。”
满小山接着说:“每年招考人员毕竟是有数的,分不过来。朵山就一直没有进新人,虽说老员工的业务水平和思想水平也在进步,但是很缓慢,根本就不能和时代的发展同步。实行竞争上岗后有所改观,只不过有些东西根深蒂固,并不能一下子转变过来。”
满小山一口气说下去:“后来一些老员工逐渐退休,年轻人加入进来,尤其是吸收了一批高学历的专业人才,这些新生力量在潜移默化地改变着信用社,推动着信用社的改革。可是有一个问题,大学生几乎全留在了县社机关和城区的网点,基层信用社的人员变化不大,从领导到员工还是以前那些人。这样就形成了两个阵营,代表新的、改革的、积极的县社阵营和旧的、保守的、被动的基层阵营。两个阵营相互消耗,相互拉锯。两者沟通上的不顺畅,造成了基层社跟不上整体发展的节奏。”
宋庆国瞪大了眼睛,他一瞪眼睛满小山就害怕。
宋庆国见他停下来,猛地拍了一下桌子大声说:“说下去——”
“你别吓着孩子,就你这个家长作风,难怪之前信用社的人都说你是‘老宋一瞪眼,存款蹿一蹿……”楚慧说。www.sixuan.me
这是说当年信用社存款一下降,宋庆国就开大会,在会上吹胡子瞪眼,动不动以撤职
吓唬手下,然后存款就突击涨了上去。
磊山就这么巴掌大的一块地方,钱像池子里的水,流向这家多一些,便流向那家少一些,不瞪眼只能眼睁睁看着存款跑到别家的碗里。
宋庆国抓存款的故事有很多,歪招邪招应有尽有,不过的确是锤炼出一支能打善战的金融队伍。
满小山想笑不敢笑,接着说:“朵山社就是这种情况,朵山社只有九名员工,三个主任副主任,四个柜员,两个信贷人员。人员严重不足且不说,最大的问题是人员年龄结构偏大。主任严家贵还有两年退休,两个副主任也都四十多岁,四个柜员平均年龄在三十七八岁,两个信贷人员都在五十左右。这样一个暮气沉沉的团队,怎么可能像年轻人那样积极主动,敢想敢干呢!据我所知,截止上个月底,朵山社存款余额一亿一千万,贷款余额九千多万,其中不良贷款近五千万,存贷比和不良贷款率全都严重超标。”
“存贷比超这么多?不良贷款这么多?我退休之前可不是这样的,县社是怎么考核的?这个梁栋,他在干什么呢!”宋庆国生气地说。
满小山苦笑了笑:“这都是年终突击抓存款留下的后遗症,存款不稳定,忽升忽降,一旦应急性存款下降严重,加之不良贷款上升,存贷比肯定超标。撤并朵山社,除了上面的原因外,还有一个因素,是因为朵山经济落后,发展后劲不足,从投入产出比上算账不合算。其实这是一个悖论,作为一个企业,尤其是金融企业,在经营上是不能嫌贫爱富的,市场需要培育和挖掘,只要肯下功夫,再高的山也能找到翻过去的路,再穷的地方也能挖出金子。”
满小山的一席话,有理有据,分析透彻,让宋庆国不由地对他刮目相看。
自满小山高二那年被他招进信用社,在他眼里,小山就是一个听话的老实孩子,虽然看上去心事重重,但并不善言辞。
让宋庆国意外的是,满小山今天不仅能侃侃而谈,而且见解不凡。
楚慧夸奖道:“小山,你说得不错,是块当领导的好材料。那年你宋叔让你竞聘副主任,怎么没报名啊?”
满小山憨厚地笑笑,低下了头。
楚慧的话让宋庆国心里一动,骤然有了一个大胆的想法,推荐小山去朵山。死马当活马医,说不定可以创造奇迹出来。
宋庆国对小山的话没有表态,但是