“哦，刘院是这样的，这是有病人家属给咱们一位医生送来的感谢信，直接送我办公室来了。”吕科长立刻详细说起这件本该一句话带过的事情，希望能转移刘院长的注意力。

    家属送信来的时候怎么怎么态度恳切，要求医院表彰嘉奖这位医生。

    而这两封感谢信又是前后脚送来，时间没超过一周，还都是写给同一个医生的。

    整个事情经过吕科长别有用心的添油加醋，成功勾起了刘院长的兴趣：“哦？还有这样的事？是谁啊，哪个科室的？”

    “叫吴佑安，是急诊内科的……”刚一说急诊内科，吕科长便暗道不好。

    果然，一听急诊内科，刘院长刚刚多云转晴的脸，马上又乌云密布了。

    吕科长直想抽自己一嘴巴，哪壶不开提哪壶，急诊内科现在已经快成了刘院长面前的禁忌话题了。

    每次院周会的时候，刘院长几乎都要找茬点名批评王有德，奈何那家伙油盐不进，刘院气得不轻，他却完全不当回事。

    至于说干脆把王有德开了，或者调岗，却不是那么简单的事情。

    一来目前急诊内科主任这个职位还没有更合适的人选。

    二来正式有编制的老员工，当初来的时候签的又是无固定期限合同，就算他是院长，想要开除也需要报请区里。

    还必须是王有德真的有什么重大错误，才有可能被批准，像他那种还剩一年就退休的老医生，一般都是不会批的。

    刘院长冷哼一声：“哼，急诊内科？将熊熊一窝，他王胖子手底下还能有什么强兵？不会是找人虚报的吧。”

    人事科长一推眼镜，瞬间领悟了吕科长的意思，借着机会把话题往别处引：“吴佑安？那孩子我有印象，3年前面试的时候我也在场，我记得当时要不要用他大家还热烈讨论过。”

    “哦？是什么情况？”刘院长眉头一挑，“我记得那次我去市里开会，没有参加面试。”

    有门！

    刘院上钩了！

    “是这样。”人事科长大脑飞速运转，回忆着当时的情况，“那时候他笔试的成绩就很有争议，专业知识部分是罕见的满分，然而综合能力测试却只有50多分。总分虽然仍然排在第九勉强进了复试，却有好几个面试官看不上他。”

    这个所谓的“综合能力测试”，测试的并不是医疗水平的综合能力，而是类似公务员考试中那种人际交往、情商、还有一些类似脑筋急转弯的题目。

    可想而知，吴佑安自然答得稀烂。

    人事科长喝了口水，见刘院似乎还有兴趣继续听，便接着说了下去：“后来的面试也是差不多，问到涉及职场智慧的问题时，不但言语磕磕绊绊，说的也是乏善可陈。可是一轮到医疗专业问题的时候，就像立刻变了一个人一样对答如流。

    “咱们的业务副院长，当时就来了兴致，和他一问一答说了半个多小时……最后这孩子的成绩和另一个人并列第二，那年就招两个新人。也是副院长力保吴佑安，这才把他招了进来。”

    刘院长半晌没说话，摩挲着下巴若有所思。

    随后又问起了这两封感谢信，当时的病人具体都是什么情况。

    医务科吕科长已经提前查过了，立刻详尽的述说起来。

    其他行政科室的头头们居然没有一个嫌烦的……怎么也比挨训好啊，一个个平时也大小职务在身，谁也不愿意让人训得三孙子似的。

    刘院耐心听完了诊疗经过，他看出来这帮老油条是想借机转移话题。

    但这个吴佑安，让他有了新的想法，也就由着他们去了。

    “奖！”刘院长一拍桌子，吓了吕科长一跳。

    “啊？讲……我讲完了啊。”

    “我是说，这位小吴大夫，要嘉奖。”

    吕科长松了口气：“刘院你放心，我来就是想和人事这边了解一下这位吴大夫，然后联系财务科给他发放奖励金的。”

    财务科长此时也在场，连忙说：“刘院放心，按院里规定，一次奖励200元，合计400，下个月就随吴医生的绩效工资一起发放……”

    “不。”哪知刘院长又摇了摇头。

    几人懵逼了，这位到底想怎么样？

    是奖还是不奖啊？

    “这件事不要按以前的规定办了，给他安排个表彰会，时间定在休息日，通知全院不需要值班的医护人员都尽量来参加。”刘院长直接拍板。

    “另外，奖金单设一个名目，金额1万元。以后谁能在业务上有所突破，或者对医院有突出贡献，又或者像吴医生一样倍受患者好评的，都可以拿。”

    “嘶……”

    众人忍不住咋舌，至于吗？

    哪个季度收到感谢信、锦旗的医生没有十个八个？

    虽然刚上班就一周之内收到两次的人确实没有……