cfo（chief，financial，offcer）又称首席财务官，是企业治理结构发展到一定阶段后的必然产物。

    没有首席财务官的治理结构不能称之为现代意义上完善的治理结构。从这一层面上来讲，中国企业构造治理结构也应当设立cfo之类的职位。

    阿里巴巴刚成立的时候，就让蔡崇信担任cfo，是有远见和格局的。

    对于像红星集团这样市值高达一两百个亿的上市公司，没有首席财务官是说不过去的。

    当然一些阿猫阿狗的小公司，老板介绍财务负责人时也声称是cfo，那就是纯属不要脸的装逼。

    要想坐上一个上市公司cfo的位置，是需要相当能力和水平的。

    它的职责绝不仅仅是审计财务工作的漏洞，这是最基本的；真正的价值在于通过财务分析，如何最大化的利用企业资源，信息和财务管控手段，使股东价值可以持续增长，组织能力能够不断优化，企业风险治理能够符合需求。

    从而使企业利于不败之地。

    这是一个涉及到战略层面的技术活。

    这年头国内的cfo至少都要注册会计师，再往后发展几年，还要添上一些海外同等资历的光环才行。

    国内目前注册会计师人数极少极少，许多企业连专业的会计都没有，还在采用传统的流水账记账法，连借贷记账法都不会。

    可见，中国企业和国外企业的差距绝不仅仅体现在规模，技术等硬件方面，更多的是在观念，思维，和管理水平这一块。

    ………

    胡润乍一听这个建议，感到很意外。

    “田老板，你不是在跟我开玩笑吧，一个中国企业请一个老外当cfo，这可是从没有过的先例。”

    田子欣翘着二郎腿，自信的笑道:“中国有句古话叫‘世上总得有第一个吃螃蟹的人’，我就是要做那第一个吃螃蟹的人。”

    “田老板，你的魄力和人格魅力我很钦佩，可以这么讲，在中国的企业界还没见过格局这么大的人，真的。

    能够得到你的邀请，我真的很荣幸。”

    赞扬完了，话锋又一转，“但真的很抱歉，我不能接受你的邀请。”

    小子，真是把中国人那一套学到手了，一会儿吹捧，一会儿又委婉的拒绝。

    “是嫌薪水开低了吗？”他眯着眼睛问。

    “no，no，绝对不是，已经很诱人了。”胡润摆手双手，摇着头，一脸的真诚。

    欧洲富裕国家的人均年收入此时应该在2.5万美金左右，30万美金是普通人的十几倍，确实挺诱人的。

    “那为何拒绝我的邀请，是那份榜单占用了大部分时间，还是嫌我这棵梧桐树太小，不够你这只金凤凰来歇呢。”

    “no，no，都不是。”

    “那到底是为什么？”

    胡润真诚的说:“跟我的性子有关，朝九晚五的生活方式不太适合我，否则我就不会辞掉在欧洲的高薪职位，跑到中国来旅游。

    感谢上帝，我在这里又找到了新的人生目标，就是制作榜单，让全世界多了一个了解中国的窗口。”

    田子欣有些失望，但不愿意放弃，耐心的劝道:“你可能误会了我的意思，作为cfo，平时没有必要按公司的作息制度来。

    这样跟你说吧。

    你只需要做两件事，第一，每月审核一下财务报表，每季度，每年年底制作一份面对股市的财务报表。

    第二，每逢集团进行收购和重组的案例，你要出面进行相关的资产审核，出具合理的报告，提出最优化的收购重组意见，即可。

    放心，在我这里工作，绝不会限制你的自由，不会影响你的人生目标。

    但前提是只要做好我说的那两件事。

    胡先生，你觉得怎么样呢？”

    胡润很有主见，“田老板，真的不好意思，我既然选择了离开职场，就不会再回去的……”

    “年薪35万美金！”田子欣盯着他，很干脆的说。

    “这不是钱的问题，在我们西方人的理念中，人生的意义在于做自己喜欢做的事，并努力去实现它，而不是……”

    “38万美金！”田子欣抬高了声调。

    “no，no，这真的不能用金钱来衡量。”

    “40万美金！”

    “田先生，你可能真的误会了我的意思。”

    “50万美金，就50万美金了，我不能再给高了！”

    “既然田先生这么有诚意，我就只能接受您的邀请！”胡润微微一笑，很爽快的伸出大手。

    情势陡转，倒令田子欣有些措手不及，被动的握了手，呵呵笑道:“好小子，可真是够狡猾狡猾的！”

    “按照你们中国人的说法，这年头谁还会跟钱过不去呢