。”清鸿时常会有一种抱怨。

    “会好的！起码现在和管理挂上了啊！等所有的流程都熟悉完了，说不定会真的储备上了呢！”欣萍总是如此的安慰。

    仓管工作了一个月有余，下一个储备岗位便是快件路线押运。了解不同地区快件班次运送的路线和时间的调度。跟随货车往返于各个机场，发车时间大都在晚上，于是大约一周只有一半的时间可以陪伴欣萍。

    “难怪地区代码标错要扣如此多工资，写错一个数字真是天壤之别。今天我看到一个代码标记为523的，地址写的却是青岛，结果直接被分拣员扔到陆运车上去了，这他妈明显是要坐飞机的快件啊！”

    一边吃着饭，一边听清鸿说着工作中的趣事。“青岛是0532是吧！一个数字完全是两个方向啊！”清鸿幸灾乐祸的样子，欣萍也是忍不住地笑了起来。

    “那小子下一个月就等着砍一部分收派地区吧！害点部组长的绩效啊！一天送达，现在起码三天。”庆幸着自己收件时没有犯过如此低级的错误。

    2007年9月，清鸿被调任至宝山“顺意”点部任点部组长。有一前辈说到清鸿的储备算是到头了，若是要成为经理，不仅要看自己的造化，还要看在其背后是否有领导撑上，清鸿没有过多的理睬。

    “清鸿，这是公司最远的点部，去了好好做！那里的老油子多，就看你能不能给我惊喜。真不行，给你换个点部。”黄超总的担忧似是远超过期望。

    “管理就是执行到位，不执行那就收拾。”心里默念道。清鸿很是向往，也许这才是一个本科生应从事的工作。

    宝山点部的业绩较差，清鸿尝试努力去改善，但理论往往敌不过人心。业绩上不来，主要是员工没有做到深耕细作，部分员工甚至担心自己的收派地区被分拆，有意违反职业道德，故意减少收派量，甚至有些快件倒卖给同行。

    按照公司的规定，一个地区快件达到一定的数量，必须实现分拆，增加相应员工，更好地服务于市场，更深入地挖掘市场。有一些员工的年龄和自己的父亲相差无几，清鸿还真的不知该怎样收拾。

    若是言辞过激，这一些员工真玩个三五天不作为，似乎自己的绩效压力会更麻烦。渐渐清鸿明白“全道”的执行力理念在这里未必行得通，亦是没有更好的办法。甚至有一些员工“体贴入微”，劝清鸿得过且过，大家都好过。

    2008年初的那一场大雪，几乎压垮了半个中国的交通，作为国内快递领军企业的担当，同03年非典一样，“顺意”坚持不放假，确保安全送达每一份快件。当时安全是首位，抓安全大于业绩。

    春节前未发生一起安全事故，黄超总对清鸿的管理能力亦是颇为认可。毕竟分公司所管辖的几个点部里，宝山点距离是最为遥远的，恶劣的天气，很多领导不管是实质支援还是形式工作都不愿意去那里。

    这一年，小亮和韩香总算有了实质的进展，已开始同居，只是韩香始终在外不给予小亮“男朋友”的名分。“死皮赖脸”逐渐成为“死缠烂打”，最后成了“死心塌地”，舍弃苏城的一切追随韩香去了杭州——其实也没啥可舍弃的！

    这一年，清鸿大都不在苏城工作，欣萍过得是异常艰难。很多事宜一个人去面对，没有亲朋，每天只能面对那两个合伙人的老板，做着一些无谓的杂事。

    深夜来临的时候，欣萍独守空房的寂寞，清鸿难得的一天休息，来回往返的辛苦，又让她感到无比的心酸。

    周六深夜坐火车回到苏城，周一凌晨就要赶回去，在冬天里，欣萍总是担心清鸿会着凉。离去时，窗外一片漆黑，清鸿整理完便来到床边，抱一下她，吻一下她的额前，立即又给她盖上被子，安慰再多睡一会儿。

    不在苏城，牵挂自然少不了，害怕欣萍被欺负，又担心其不适应苏城。而对欣萍的担心始于早上上班，“早上好！路上注意安全！照顾好自己！愿今天工作开心！”这几句话的次序会有变化，不知不觉中养成了短信问候的习惯。

    年后，业绩发展依然是刻不容缓的！割据地盘的几个老油子，心知肚明，清鸿亦是无奈。“全道”的执行力也许最为欠缺的就是对人性的管理，黄超总期望的惊喜是没有了，清鸿于是无奈地同意调往阳巷。

    在阳巷点部，清鸿吸取了宝山的教训，让员工信任自己和培养心腹作为第一要务。为了拉拢一些有资历的老员工，清鸿给了他们十足的面子，一直给到让他们为了面子会为犯错而内疚，能为自己分担，这也是一种尊重的价值。

    阳巷点部的仓管和清鸿的年纪差不多，沟通顺畅，搭配也较为完美。一段时间之后，一切运转井井有条，稳中有升，人与人之间的相处趋于和谐，尤其是和隔壁邻居之间更为和睦。

    邻居小费够义气，经常让清鸿至家中做客，其老婆水心也是个好女子，总会添几道可口的饭菜。或许更让清鸿欣喜的是这对外来小夫妻的努力，为了尽快改善现状的悲催，清鸿和欣萍的确更需要努