就比如重文区的玉器厂吧。

    作为在全国评比中获得奖项最多的玉器生产基地。

    作为曾拥有十五位全国级别的工艺大师，连续八届荣获国家工艺美术品百花奖金杯奖，创作出大批堪称国宝级的玉雕珍品的企业。

    又能怎样呢？

    当下如果有谁能认真去了解一下厂里的实际情况，恐怕一定会感到相当失望的。

    因为现阶段的玉器厂干部，习惯于老老实实是按上头精神办事，习惯于服从，而不习惯与负责。

    最终仅仅保留了厂区够大，大门气派，生产设备齐全，这些表面化的大厂特征。

    随着越来越多的老干部、老工人的退休，长期以来依靠统购统销政策护佑的弊端开始显现出来。

    玉器厂彻底成了躺在过去的功劳簿上不思进取，吃老底子的“富二代”。

    可以说整个厂子，旧日精益求精，奋斗创新的精神却已经丢得七七八八了。

    甚至积极进取的心气儿上，恐怕都没法和锦匣厂这样一直苦苦挣扎的小厂相比。

    还千万别不信，这一点从每天早晨来上班的工人精神面貌上，就能明显反馈出来。

    因为即便是来到厂门前，工人们听见上班电铃打响，也没人会着急完成百米冲刺。

    虽然厂里有规定，迟到一分钟，扣一个钟点的奖金，迟到一个钟点，扣一天的奖金。

    可压根没有人会拿着职工的花名册坐镇门卫室，那谁还在乎呢？

    这就是名存实亡的假规矩了。

    当然，偶尔厂领导可能是会为考勤较真的。

    可谁还不会去医院补个假条啊？

    像二车间的五级工胡继松，在这方面，就是个相当聪明的人。

    别看他几乎每天都姗姗来迟，可他有专用的道具。

    他的手里总是提着个四两不到药包，挑的高高的。

    这就是能说明他是带病工作，晚来是有情可原的。

    不但不该加以指责，反倒应该奖励才对。

    而等到慢条斯理的进了车间之后，胡继松也总得龇牙咧嘴扭动几下身子，痛苦地捶捶后腰才行。

    即便是同事们早已习以为常，只会懒散地向他投来根本不信的眼神。

    但胡继松也仍要把戏做足。

    一个演员的基本素养啊。

    也只有这样，他慢悠悠的坐在开动机器旁抽烟、聊天，偷起懒来，才更具合理性。

    他可不比那些敢于明目张胆下棋打牌的青工。

    那些姑娘小子，几乎都是接“病退”爹妈班儿进厂的。

    下乡插队，长期待业，让他们变得自由散漫，活蹦乱跳。

    不但个顶个是难修理的刺头儿，而且没什么手艺，也没什么追求。

    所以扣光了奖金，他们不会太在乎，只要能成天能这么嘻嘻哈哈的混份工资就挺知足了。

    而他呢，人到中年，家里还得养活仨能吃的半大小子。

    当然能多挣一分就比少挣一分要强。

    不过话说回来了，他也不能学那些只知道低头干活老师傅们。

    那些人太过老实巴交。

    对累死累活干一天，整月下来也不过五六十的奖金，一点意见也没有。

    更何况自打今厂里的效益已经没有过去那么好了。

    想着活不少干，奖金少得要少了许多，谁能乐意？

    他又不傻，自然得把干活的力气用在刀尖儿上才不亏。

    所以目前，也就只两种情形能让胡继松尽心尽力的甩开膀子干。

    一是抓生产的副厂长来“巡视”的时间段。

    据掌握的规律，大约是早十点到十点半，下午两点到两点半的时间段里，副厂长很喜欢突击检查。

    所以这段时间胡继松会用来认真工作，表现出良好的劳动态度。

    二就是中午休息的一个半小时，和下午下班的两个小时。

    那是胡继松给宁老板干私活儿，真正挣钱的时候。

    他会利用上班时间和厂子的机器，慢慢把石料给磨好。

    然后一打歇工铃儿就开始猛干。

    由于是已经很熟练的的行活了，他每天手快点，真能抢出两个来，周末甚至能做四个。

    一个月下来，挣个二百块不是问题。

    那几乎是上班工资加奖金的两倍呀！

    所以干这样的活，胡继松从不觉得有什么可累的，只觉得时间过得太快。

    当然，干私活这种风气，厂子肯定是不许的。

    可问题是这种事是刹不住闸的，何况也法不责众啊。

    实际上整个二车间算在一起，已经有小半个车间的人在这么干了。

    除去那些胆子小的老师傅们和没手艺青工，几乎人人有份。