话。

    

    你特么一天的工作安排两天的量，一个人的工作安排两个人的量。

    

    谁能不加班就干完？

    

    说白了这就是既想让员工加班又不想给加班费的借口，想出来的话术。

    

    这样看貌似从员工身上省下来了点加班费，长期来看是对公司发展很不利的。

    

    员工都不是傻子，这种情况下相当于是公司自己建立了一个劣币驱逐良币的制度。

    

    比如说，有些员工能力比较强，一看公司搞这种冠冕堂皇的压榨，直接就跳槽了。

    

    跳到一个工资更高，工作更轻松的单位，不比在这里受压榨强得多？

    

    相反如果员工暂时没能力，那最后分两种情况。

    

    第一种学习能力强的，在自己的专业技能提升起来后，大概率也会选择跳槽。

    

    毕竟能赶出这种当婊子立牌坊的公司，也不可能在他能力提升上来后涨工资。

    

    第二种就是学习能力差的，经过长时间学习努力，能力还是很一般。

    

    这种员工肯定不敢轻易换工作，但是能力强的人走了，老板也只能靠他们。

    

    长此以往，公司留下来的都是能力一般的员工。

    

    那能做出多少效益，那就显而易见了。

    

    而且站在员工的角度上来说，他们要的并不多。

    

    只是在加班的时候得到应得的加班费而已，公司只要注意甄别出那些磨洋工的员工就行了。

    

    这样员工幸福感提升了，能力强的员工也不必非要跳槽。

    

    总的来说，能力强的员工能创造出更多价值，长期来看，公司支出的工资多了一点，但效益能提升一大截。

    

    当然，这个道理很简单，但在眼前利益的诱惑下，绝大多数无论是矿企还是别的企业都不愿意实行。

    

    所以微小企业总是微小企业，没等做大就倒下了，也没有任何做大的希望。

    

    就像企业圈很流行的，向华伟学习企业管理。

    

    大部分人一说就是人家华伟的员工多有狼性，自觉加班，从无怨言。

    

    但从来不说人家华伟的高薪加上高额的加班费，人家从来不亏欠员工，真正的是多劳多得。

    

    人家的狼性是吃肉吃出来的，不是画饼画出来的。

    

    张伟要的很简单，只希望提供该提供的，加快大家的进步速度。

    

    尽快掌握安全生产实操，尽快能成长为一个合格的高素质工人。

    

    忙完这件事，张伟就开车回家了。

    

    他该做的已经做了，该提供的加班费之类的也已经提供了。

    

    剩下的就看韩凯和五名工人自己的了。

    

    如果这种情况下还是不能快速掌握实操，那该淘汰的他只能咬牙淘汰。

    

    绝不心软。

    

    妥协这种事，只要有了第一次，那以后管理层再发布其他的政策，员工就会在执行的时候打折扣。

    

    长期来看弊大于利。

    

    而且他作为老板也要尽量放权，让能承担的人去承担自己的事情。

    

    如果事事都要自己管，以后还怎么去山上找新的矿和山珍？

    

    以后矿多了还不得累的头发全掉光？

    

    既然决定要走，在发动汽车的一刹那，张伟就已经把这件事抛之脑后了。

    

    接下来只要等着看结果就行了。

    

    眼下他要赶回家看图纸。

    

    某种方面来说，一栋别墅可以极大的提升自己和家人的幸福感。

    

    虽然乍一看不像训练员工一样是正事，但其实不然。

    

    这也是一件非常重要，要认真对待的事情。

    

    想到这里张伟心里痒痒的。

    

    这个小有名气的设计师，究竟会给自己设计出来什么样惊世骇俗的别墅呢？