几位司令你一言我一语，互不相让，气氛逐渐变得紧张起来。www.tecleading.com

    他们都深知李子壕对于军区发展的巨大潜力，都想将这位军事奇才招致麾下。

    东部军区司令见众人争执不下，心中一急，竟脱口而出：

    “南部军区虽说实战机会多，但近年在军事理论创新上毫无建树。”

    “李子壕去了恐怕只能局限于执行旧有战术，难以发挥他的创新才能，别误了他的前程。”

    南部军区司令一听，脸色顿时涨红，愤怒地回击道：

    “东部军区倒是装备精良，可你们那养尊处优的风气太重。”

    “李子壕去了怕是要被官僚主义束缚手脚。”

    “哪还能像在我们这自由地深入实战一线，你们那可不是培养军事人才的好地方！”

    西部军区司令见状，赶忙补上一刀：“北部军区总是强调战略地位，可实际上真正面临复杂多样作战环境的机会少之又少。”

    “李子壕在那只能纸上谈兵，守着那些所谓的顶尖力量却无用武之地，还不如来我们西部，广阔天地大有可为。”

    北部军区司令冷哼一声：“中部军区就会纸上谈兵，空有教育科研体系，真到了实战对抗，还不是得看我们北部军区的。”

    “李子壕去了中部，恐怕只能在书本里打转，难以接触到真正的军事核心。”

    中部军区司令也被激怒了：“西部军区地域虽广，可偏远落后，信息闭塞，李子壕在那能有什么前途？”

    “科研资源匮乏，与外界交流不便，如何能让他的理念与时俱进，别把天才给埋没了。”

    一时间，走廊里火药味弥漫，几位司令为了争抢李子壕，全然不顾往日情面。

    言语间的攻击越来越犀利，每个人都试图通过贬低对方军区来抬高自己。

    都想在这场激烈的人才抢夺战中占据上风，让李子壕最终花落自家。

    北部军区司令愤怒地吼道：“你们都别在这里瞎嚷嚷了！”

    “李子壕本就属于我们北部军区，你们这样争抢，简直是不顾大局！”

    东部军区司令不屑地撇撇嘴：“什么就是属于你，现在的李子壕提干到龙指，军籍都已经调动到这边。”

    “现在不过是你们一厢情愿的想法罢了。”

    “李子壕的才华是属于整个军队的，谁能给他提供更好的发展平台。”

    “他就该去哪儿，而不是被你们北部军区强行霸占。”

    南部军区司令也附和道：“就是，别以为你们北部军区有点特殊地位就可以为所欲为。”

    “在培养军事人才这方面，我们南部军区的实战经验和灵活应变能力才是最适合他成长的土壤。”

    西部军区司令接着说：“北部军区，你们可别太霸道了。”

    “李子壕这样的天才，应该在更广阔的天地里去验证他的理论。”

    “我们西部军区能给他提供的独特条件，你们根本无法比拟，他注定要在西部大展宏图。”

    中部军区司令则沉稳地说道：“大家都先冷静一下，这样争吵毫无意义。”

    “我们都应该尊重军委的最终安排，而不是在这里互相攻击。”

    “李子壕的去向，应由他的个人意愿以及军委从全局出发的考量来决定。”

    “不是我们在这里争个高低就能定下来的。”

    然而，北部军区司令仍气呼呼地说：“哼，不管怎样，我们北部军区在这场竞争中绝对不会轻易让步。”

    “我们有足够的理由和决心争取到李子壕。”

    其他军区司令们听了北部军区司令的话。

    也都纷纷面露愠色，各自冷哼一声后，便转身拂袖而去。

    走廊里只剩下北部军区司令，他独自站在原地，脸色铁青，心中的怒火却丝毫未减。

    他深知这场争夺才刚刚开始，虽然刚刚的争吵不欢而散。

    但他绝不会放弃将李子壕重新纳入北部军区的计划。

    他开始在脑海中重新梳理思路，思考如何在接下来的竞争中更具优势。

    怎样向军委进一步阐述李子壕对于北部军区乃至整个国家安全战略布局的重要性。

    与此同时，其他军区司令在回去的路上也都在暗自盘算。

    东部军区司令琢磨着如何突出自身装备优势与前沿军事对抗机会。

    制定一份更具吸引力的人才引进计划呈递给军委；

    南部军区司令则考虑整理一份详尽的实战案例集。

    以证明军区丰富的实战场景能够为李子壕的军事理论提供绝佳的验证平台；

    西部军区司令加快了筹备特殊地形作战模拟演练场的步伐。

    意图用实际行动展示对李子壕的重视与适配性；