程建军持有负面的看法，并随口告诉自己的秘书，称此人品质不佳不宜重用，要求注意此类人等不应给予过高职位。

    

    诚然，何雨柱很快便忘记了这句话，然而秘书却牢牢记住了上司的嘱托，默默地压制程建军的成长之路，以致多年来这位员工始终停滞在生产线副主任的低位上。

    

    不然的话，以程建军的资历，加上他善于经营和个人能力出众，即便成为不了如韩春明那样的集团高管，担任个中层管理者也没什么难度。

    

    想到这儿，何雨柱不由得再次感叹。

    

    归根结底，这也是受当年26岁心态不够成熟以及原剧影响的结果，当时他对秘书说出那种话。

    

    如果现在遇到这种情况，何雨柱绝对不会那么做的。

    

    如今，管理天工集团已有两年的何雨柱，在这段经历中逐渐认识到，像程建军这样虽然品行欠佳，但确实有能力的人，不应被一概排除，而是应该给予培养和重用，这样更有助于集团的发展。

    

    正所谓古代 ** 即使贤明，也会依赖那些能办实事的能臣，即便这些能臣有时行为不正，他们对君主的作用依然重要。

    

    在何雨柱看来，程建军正是这种他需要的人才。

    

    回忆起原剧中华建军为算计韩春明所表现出的智慧和能力，何雨柱认为，只要妥善培养，程建军可能会对集团和他自己产生更大的价值。

    

    毕竟，一个人从一无所知，到不惜一切努力学习古董造假技艺，达到以假乱真的程度，并成功参加拍卖，这显示了他的能力、天赋以及坚韧的性格，确实令人赞赏。

    

    在这个世界上，能做到这一点的人非常罕见。

    

    即便是何雨柱自己，也自认为无法达到程建军的高度。

    

    他引以为傲的厨艺，主要是得益于系统的帮助；而创建天工集团，也依赖于他前世的记忆。

    

    除此之外，何雨柱其实并没有多少过人的能力。

    

    比如对于古董，尽管知道其未来的价值，但他从未下苦 ** 习相关知识，只是想依靠韩春明这样懂古董的人来帮忙搜集古玩。

    

    因此，虽然程建军有缺点，但无可否认他是一个人才。

    

    更何况，他在天工集团已经工作多年，即便有被无意中压制的情况，也能混成一个小领导，说明他在工作中确实有很多贡献。

    

    根据集团的规章制度，理应得到提拔，否则他还只是一个普通工人。

    

    意识到这一点后，何雨柱也完全想通了。

    

    既然他的到来已经改变了韩春明和苏萌的命运，再多一个程建军又有何妨！相信凭借自己目前的地位，即使培养和重用程建军，也不会让他有机会反噬。

    

    并且在自己的严密监督下，程建军也不可能做出损害集团利益的事，无论如何也掀不起什么风浪。

    

    如果他能展现出对程建军的信任，程建军或许也会像韩春明那样对他感激不尽，全心全意地为集团工作，以回报他的知遇之恩，而不会产生什么不良念头呢！

    

    这样培养程建军，无论是对集团还是对何雨柱本人，都无疑是利大于弊的。

    

    何雨柱心里这么盘算着，立即坚定了决心。

    

    这还能让韩春明看到他对他的器重——仅仅是应韩春明的要求，自己就能提拔程建军，这会让韩春明更加感恩戴德。

    

    “春明，既然你认为程建军不错，那我就看看，如果他确实有真材实料，晋升也是理所当然的事，而且他的资历也足够了。

    

    ”

    

    听了这话，韩春明感到非常高兴和激动，深深体会到了何雨柱对自己的重视。

    

    然而，韩春明很快冷静了下来，想到了程建军的品性，为了避免给自己惹麻烦，马上又说道：“谢谢董事长，不过请您务必根据实际情况处理这件事，不要因为我而做出对集团不利的决定。

    

    虽然我不愿意背后说别人的坏话，但我与程建军从小一起长大，对他的品性还是很了解的，总的来看还是有一些问题的，需要您注意。

    

    ”

    

    对于韩春明的提醒，何雨柱微笑点头，没有再多说什么：“好吧，你说的我明白了，我会留意的。

    

    ”