4. [the fourth day] 第(2/3)分页
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只是人一旦掉进傲慢的陷阱,稍有不慎,就是自己给自己挖的万丈深渊。
越清舒敛眸吃着饭,忽然含糊道:“他应当吃点亏。”
周叔的筷子停顿,看过来,先没说话,倒是母亲又轻拍了她一下,圆场。
“小舒,说什么呢?周叔是让你学习学习人家的优点,不是叫你在这儿找毛病的。”
但周叔紧接着哈哈笑了两声,给越清舒使了个眼色:“其实吧,我也挺好奇岑景这小子会在哪里栽跟头的。”
岑景有时候挺完美主义的。
越是这种人,越是让人好奇。
没过多久,她收到喜莱的面试邀请,毕竟是斯坦福大学毕业的高材生。
越清舒的简历很漂亮,HR收到的瞬间就感叹,她的简历是这批次来的质量最高的。
倒也不单单是因为学历,毕竟毕业就要进喜莱的市场营销部,他们的要求本身就是高的。
越清舒的简历就是“清爽”、“漂亮”,一眼惹人注目。
外面经常有传言——
每年那么多高材生毕业到底去哪儿了,为什么市场上那么难招到高质量毕业生?
喜莱会回答,全在我们这儿。
喜莱给应届生开的工资非常非常高,吊打同行接近四十个百分点。
社会上,工作体系跟学生体系完全是两样。
很多高材生只会理论,不会实践,再高的学历放到职场上都像一朵蒲公英。
看着开得好好的,但经不住一点风吹。
所以大部分公司都还是看工作经验和过往的实绩,在别的公司还在挑工作经验的时候…
喜莱已经在高薪拿下优秀的应届毕业生了,他们就愿意进行这个应届生的高风险投资。
当然,也有很多人觉得喜莱疯了。
钱多得没地方花了。
这个价格完全可以去外面挖个有经验的、成熟的员工,而不是培养什么都不确定的应届胚胎。
——转正了还他妈要涨工资!
——这个世界到底是谁在一毕业就进喜莱工作!
——这种好事什么时候能轮到我!
…
周一,喜莱集团例行每周例会。
本周整个集团大厦都笼罩在一种阴郁、沉重的气氛下,他们最大的竞争对手。
“登亚”集团旗下的高端酒店系列,昨天临时发布了个新活动。
说是只要发布前的三个月内预定、住过他们集团旗下酒店的,不管是低端、中端还是高端线。
都只需要提供住宿记录,即可申请本月内新上的高端线酒店的免费体验。
并且该活动,以后都可能会随机掉落福利。
他们的营销当晚就爆炸了。
最搞笑的是,他们的官网预定刚好出现“BUG”,今晚临时补单,时间还能算是在前三个月内下的单。
有人觉得自己发现了大漏洞,开始抱着薅羊毛的心态,连夜下单了登亚酒店最低端那条线的订单。
但登亚铺得最多的就是低端线,他们的比例基本是一百家低端线,一家高端线。
低端线本身一百五一晚的价格直接被炒作到三百上下,有人想着,换个高端线两千块一晚。
赚了。
咬咬牙,三百就三百,三百也定了!
当天就爆单了。
不仅还能给自家高端线当免费广告,还把本来 被喜莱秒杀的中低端线销量给弄上去了。
而且这些人都是冲着薅羊毛来的,根本不在乎去不去住,只在乎能不能免费兑换。
登亚这波空手套白狼,BOSS坐在办公室数钱。
喜莱营销部也爆炸了,忙上忙下。
生怕大BOSS空降营销部,把工资条砸在他们脸上,质问他们拿着业内最高的工资是不是来吃白饭的。
喜莱目前的营销策略走的就是一个稳定路线,集团旗下不仅有酒店线,还有商场、住宅楼盘以及旅游度假等开发。
喜莱的酒店业务一直都是稳定增长的情况,这些年没有收到什么太大的冲击,也没遇到太大的危机。
前面据说登亚那边来了个营销狠人,大家也没怎么放在心上,直到这次…
营销部。
“庞氏骗局的含金量还在持续上升…”
“不是,这个世界上的聪明人竟然这么少吗?”
“人都是很贪婪的啊,等他们反应过来,都已经上当了!”
这次市场营销部的大危机,整个集团内部气压都低,据说今天大BOSS上班的时候,脸都是黑的。
当然,大家确实也忘了,他们家BOSS脸