内能够积累起来的。

    与普通职位相比，优秀交易员的人才池相对较小，且这部分人才往往已经稳定就业于大型金融机构或自营交易平台，跳槽意愿不高，此外，由于行业内的竞争激烈，企业之间也存在着挖角的现象，使得市场上可供选择的合适人选更加稀缺。

    如果只是单纯的招聘，不管来应聘的人员素质， 她分分钟可以找来很多人。

    但关键是， 如果真的广撒网，由叶小天一个个来甄别应聘人员是不是有真才实学，那估计能把叶小天累死也未必能找到合适的交易员。

    想到这里，凌雨薇犹豫了一下还是说道

    “叶总，不是我推托，交易员不好找呀，金融毕业的人太多了，有的在所谓的机构待了一两年，压根没有接触过交易，还有的散户，希望进机构的， 也会编造简历，过来浑水摸鱼。

    如果直接在招聘网站上出公告， 工作量会超乎想象，还未必能找到合适的人。”

    听到凌雨薇这么说，叶小天微微蹙眉

    “那以前你们公司都是怎么找交易员的？”

    凌雨薇想了想

    “以前都是由交易员总监的直接找的，应该是在其他机构挖过来， 或者由其他机构推荐， 然后你这边面试一下，看合不合适，或者直接在圈内发消息，让有兴趣的来面试。

    这样来的人起码都是圈内的，面试的压力会小很多。”

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