资金到位，现在就是建立销售跟供货系统跟工厂加工生产系统了。www.roumange.com只要建立起来，就会让公司步入正轨了，飞速扩张起来。当然还需要第二次融资。

    实际上厉铭歌早就看过工厂了，只不过遇到了……没有看成。但是，现在再一次去看工厂，准没买下来工厂。实际上齐秘书跟叶梦涵早看过了。

    工厂具体情况也被两个人调查的很详细了！厉铭歌过来就是看一看，根本不需要做决策，因为已经决定好了。厉铭歌提前看过资料了。

    厉铭歌看着巨大的厂房，满意的点了点头，全套机械化生产体系。厉铭歌看着一切，扭头看着工厂老板说道：“不错，我很满意，可以签合同了。”

    厉铭歌拿出来自己的印鉴，然后身后的法务拿出来合同。根据规定，大多数情况下，都是以公司的印鉴为主，除非你是公司的法定代理人，不然签字没用。

    厉铭歌拿出来印鉴，然后签字盖章，再然后看着对方老板。对方老板也签字盖章，然后把两份合同扔回来一份儿。法务收好了合同。

    然后老板带着自己的人就离开了。厉铭歌团队工厂，然后厉铭歌做到了办公室里，看着工厂。原来的工厂副总过来了。他现在要等待厉铭歌的处理。

    厉铭歌其实还不是老板，过户手续可能需要半个多月甚至一个月。那个时候才是老板，但是公司卖了以后，原来的老板就不会愿意管公司了。

    他管了也没有人听话，你下个月就不是老板了，我拖延一个月，你的命令救作废了。所以，前任老板在剩下的一个月里，不会再管。

    厉铭歌看着副总，她也在思考以后如何处理工厂。首先自己肯定要派人过来管理工厂的。不可能让前任老板的人全权负责工厂的管理。

    可是突然空降一个团队，工厂原来的团队肯定不高兴，甚至会混乱。一场斗争都可能出现，工作效率也高不了。但是，不空降就是小山头，可以架空集团。

    如果老板被架空了！竞争对手拿出来更多的钱给他们领导层，他们故意泄露生产工艺，或者损坏设备呢？在市场推广的关键时刻，产品全部损坏他们最多被处罚。

    甚至架空了自己以后，你都不敢处罚他们。一处罚就是集体旷工，所有的事情都要听从他们的。就如同刘工一样，动一下就是集体旷工。

    如果涉及到触碰多数人利益的决策，就比如裁员或者薪酬支付改革，他们也不同意呢？做生意不可能不触碰集体利益，不要相信网络上的“毒鸡汤”。

    网络上很多的“毒鸡汤”都是站在员工视角的言论，完全不考虑老板的利益，当然他们也没有义务考虑老板的利益。所以他们的言论对老板完全没有用。

    就比如给钱多员工干活就多，这是谬论。因为“大锅饭”都应该知道，如果干活多少拿的薪水都一样，正常人都不会干活儿的，工作努力与否主要是干活多能不能赚的多。

    所以很多老板都在设计激励制度，根本不考虑加薪。因为员工努力与否还是，干活儿多能不能多拿钱。当然了给钱多肯定比还钱少有用。

    还有反对裁员的言论，也不考虑老板的利益，同时任何人站在员工的角度都会希望老板可以不裁员。但是同时，作为老板，也必须以公司利益为主。

    裁员是为了公司发展，招聘员工也是为了公司发展。任何企业都不可能为了员工的生存去保留大量无用的员工。首先股东的利益不能拿来做慈善。

    而且除了股东的利益，那一些拼命加班儿的员工如何处理？他们拼命几班儿面对的确实，能力差的员工不被裁员？当然，任何人处在员工的位置都会要求不裁员。

    所以，作为商人不可能不触碰多数人的利益。如果胖二把手形成了小山头，就会阻止这一切。事实上厉铭歌就是打算裁员，新收购的公司不可能不裁员。

    厉铭歌思考了一下以后，看着副总说道：“你留下来继续担任我的副总，我会派遣一位新的老总跟财务、人力资源、安保经理来协助你的工作。”

    这几个岗位都很重要，老总是一把手，权利上大很多。对方人头熟，必须用权利优势打败他的人头熟问题。同时财务跟人力资源都是重要权利。

    掌握了人事权跟财务权就容易掌控公司，如果还不成就是酒囊饭袋了。这两个位置就是最重要的部门，平级里地位最高的两个部门。

    然后安保经理，看起来不重要，实际上这个位置才是……不重要的。但是这个位置是工厂的控制能力所在。很多权利的执行也在这里。

    就比如开除员工，必须让保安赶走。尤其是集体裁员的时候，有可能在副总的带领下，他们会集体闹事儿。这个时候必须有保安控制一切。

    厉铭歌看了看工厂，然后又说道：“这样吧！你们安保也不够，我从巅峰时代集团总部调来一个班的保安。跟工厂换一个班的保安。

    财务部、人力资源部也多调几个人进行交