第两千三百八十四章 小苗同志 第(2/2)分页

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可以,不过也没有麦小苗现在拿得多。

    

    以年薪四十万美元挖过来,对舛冈的吸引力就已经不小了。

    

    但是能够让舛冈现在还像个小伙子那样埋头苦干的,却是四叶草相当丰厚的激励机制。

    

    按照四叶草的激励机制,四叶草的所有IP,研发者都有相当比例的“贡献值”,而这些贡献值,会被从产品收益当中折算出来,作为研发者的回报。

    

    舛冈是闪存芯片的发明人,这种“独立研发人”在IP贡献值中比例相当高,而现在四叶草集团自产和授权生产的每一个闪存颗粒,舛冈都要占据一点分成。

    

    一颗闪存颗粒的分成几乎可以忽略不计,但是全球一年产量加起来,舛冈能够分到的,就是一笔极度丰厚的财富了。

    

    麦小苗搞的项目当然不可能如老舛冈这样立竿见影,但是基本的顾问专家级待遇四叶草还是给得出来的。

    

    “关键是研发经费。”周至继续加码:“鉴于小苗研究的项目与我们集团软件产业的方向存在高度的契合性,我们当然愿意加大投入,提升我们集团的生产力和未来的市场竞争力,这个经费投入,绝对不会少于蔡老那边的实验室给她的数。”

    

    众人议论了一阵,都觉得这其实是一个不错的方案,只不过有许多问题需要解决。

    

    比如四叶草集团如何保证投入及时,充分,持续的问题;比如集团目标和国家目标之间的侧重问题;比如接班人才培养的问题;比如知识产权共享问题……

    

    这些都是牵一发动全身,不能不考虑,不能不解决的问题。

    

    “这些我们都可以下来继续磋商讨论。”宋主任在笔记本上将这些问题都记录了下来:“我们还有一个问题没考虑,那就是小苗的个人倾向问题。”

    

    “小苗同志,你个人倾向于两个方案当中的哪一种呢?”