“就算是院长要往医院进个人，好歹也得跟大家打声招呼，走个流程。”

    

    “在中心医院的历史上，如此下放人事权到基层的例子，可从来都没有出现过......”

    

    钟惜北虽然在喃喃自呓，但又保证自己所说的每一个字眼，都能被林逸清晰的听在耳中。

    

    人事权对于一个企事业单位来说，这就是最大的权利和资源。

    

    不管在任何时候，都会被单位一把手牢牢的攥在手心，这也是御下和增强单位凝聚力最好的方式。

    

    大白话来说！

    

    谁要是掌握了单位绝对的人事权，这也就意味着，拥有在单位的绝对的话语权。

    

    林逸的这个要求，苛刻到身为科室主任的钟惜北，想想都有点腿肚子转筋的程度。

    

    哪怕贵为医院绝对上层领导的崔院长，想往医院里进一个人，都不是轻而易举的事情。

    

    林逸当时应聘的场景，不就是最好的例子吗......

    

    “如果只是在急诊科内，林逸你想让任何人进入攻关小组。”

    

    “老头子我都没有二话，举双手赞成你的决定。”

    

    “甚至哪怕是急诊科调人、要人，我都会按照你的要求来办。”

    

    “也就是说，只要在急诊科的人事权限范围之内，林逸你随便折腾。”

    

    “明面上我是科主任，私底下老头子就是你手下的一个兵！”

    

    说好的砸锅卖铁也要满足林逸提出来的条件，不能对方刚将条件提出来，钟惜北这边马上就打退堂鼓。

    

    掌握全院随意任命的人事权，钟惜北暂时无法跟林逸做出保证。

    

    但在能说上话的急诊科内，钟惜北必须将自己的态度摆出来，让林逸明白他的决心......

    

    “至于你说的全院要人、调人，甚至自主范围内的社会招聘挑选人才。”

    

    “你放心，这事我明天就去找崔院长协商。”

    

    “院里不行，那我就去找省卫生厅。”

    

    “对整个中心医院的医疗水平，甚至是全华夏医疗水平的提升，有百利而无一害的大好事。”

    

    “我就不相信这些领导，还不能保持清醒的头脑......”

    

    将自己能做到的事，给林逸做出最坚决的保证之后。

    

    就自己目前还做不到的事，钟惜北也给出了自己持之以恒的解决方案。

    

    林逸对急诊科、对整个中心医院，甚至是全陇省医疗水平的快速提升，到底将起到如何举足轻重的作用。

    

    身为一路见证过来的科主任，钟惜北比任何人都要清楚。

    

    他也相信自己的判断。

    

    只要这些所谓的领导，不是被狗屎糊住了眼睛。

    

    当他将林逸神奇的点滴讲述清楚的时候，对方一定会做出最为清醒的决定......