李晴和小李老板其实都很清楚，要想找一个迈克这样的销售总监，应该不容易。

    两人分别跟猎头公司接触过很多次，也见了很多人，但都不能令人满意。

    这让李晴感觉很无奈。

    本来她给迈克讲柳红的故事，是希望迈克可以追柳红，彻底断了陈杰和柳红的藕断丝连。

    根本就没想到，会因此而失去迈克。

    在李晴理解，迈克根本就不可能离开美国，更不可能离开李氏。

    李晴从小在美国长大，她觉得美国各个方面都要优于中国，迈克没理由要留在国内。

    而李氏美国公司，又给了迈克很大的自由空间，以及优厚的待遇。

    这些东西，李晴根本不相信，迈克可以在国内可以找到。

    找一个像李氏美国公司这样的平台，施展自己的才华，会很容易吗？

    至少在李晴看来，不会很容易。

    可是，现实就是这样打脸，迈克不但选择留在中国，而且义无反顾地辞去了李氏美国公司的职位。

    李晴再想不明白也没用，事实就摆在眼前！

    以前，李晴的如意算盘是，迈克追到柳红，把柳红带来美国。

    那么，她自己对陈杰和柳红死灰复燃的担心，也就自然消失。

    现在，实际根本没按她的想法走下去，而是完全相反。

    她自己估计，失去迈克的同时，恐怕想通过迈克，很方便地拿到柳红的设计也是不可能的。

    但对于李晴和小李老板来讲，迈克还在公司时，根本不知道珍惜。

    他们觉得迈克不过是自己的雇员而已，是自己给他提供了施展才华的平台。

    也因此而给了他不菲的报酬，迈克应该感激自己，而不是背叛！

    可是，当迈克不在公司了，他们才知道，原来迈克做过多少事情。

    很多老客人都在问迈克为什么不来了，这些客人都是迈克维护的。

    迈克离开了，他们也就不约而同地产生了离开的意愿。

    好在迈克离开以前，做了这些新产品开发。

    现在因为这些新产品，至少短暂可以维持住这些客人。

    如果没有这些新产品的吸引，恐怕很多客人都会离开，更别说提高价格了！

    没有这些新产品，他们不但会面临雪莉如狼似虎地竞争，还面临生存的威胁。

    正是看出来这种状态，李晴就想能把迈克再找回来。

    她把这个想法告诉自己父亲。

    如果迈克能回来，当然轻车熟路，小李老板自然支持，可是，却不无担心地问李晴：

    “迈克一直都有一个中国情结，现在跟柳红又搭上线，恐怕不容易回来吧？”

    这李晴已经想到了，但并没有回答父亲的问题，而是问小李老板：

    “您和母亲应该一直都不放心陈杰，对吧？

    陈杰有自己的主见，也有能力，不会只做摇尾乞怜的奴才。

    这恐怕是您和母亲最不放心的地方，对吧？”

    小李老板对陈杰的能力是认可的，没有陈杰的计划，就不会有现在的广东工厂。

    这一点，小李老板心里很清楚。

    可是，在小李老板夫妇看来，陈杰的这种能力，也让他有了不尊重老板家族的资本。

    这些年，美国李氏家族养成了习惯，这种习惯就是要按他们的方式，对他们有最起码的尊重。

    这种方式最显着的特点，就是对他们的要求，不能提出反对意见。

    不管你干什么事情，职位多高，都必须要先把对李氏的尊重放在第一位，做事反而是第二位的。

    但陈杰却完全相反，他会以自己的方式做事，做事放在第一位。

    在陈杰理解，做好事情，才是对老板最大的尊重。

    这种理解根本就不可能被接受，所以，才会跟岳母发生冲突。

    在小李老板看来，他们作为长辈，你陈杰都要这样，如果是李晴和李玉掌管家族，还得了？

    这样想着，小李老板不由得叹口气说：

    “哎！没办法，毕竟不是一家人啊，不可能把所有心思都放在我们这里！”

    这话，让李晴很反感，陈杰已经是你女婿，怎么就不是一家人了？

    可是，如果你作为长辈，不拿人家当一家人，陈杰即使想把心思都放在这里也不行啊！

    即使这样想，李晴并没有讲出来，而是说：

    “陈杰心思不能都放在我们这里，恐怕是因为他的父母和儿子。

    如果这个问题解决了，他的心思自然会都放在李氏美国公司。”

    小李老板一时没明白李晴想说什么。

    怎么讲迈克的事情，又牵扯到了陈杰？

    进而再想，小李老板好像明