诚是一种态度，是一种责任。我认为一位员工的忠诚比能力更重要，能力不足可以持续培养，但是忠诚缺失，即使能力再强，也不能为企业所用。”说罢，琳嘉又看了看主面试官，主面试官的脸上露出了一丝欣喜。

    “好的，今天很感谢您来参加我们的面试，后续请关注我们的通知，至于职位是正式员工编制还是派遣员工编制，我们会根据实际情况调整的。”看来，主面试官对琳嘉还是很满意的，员工编制的事情应该还有得谈，只是一旁的人事经理有些诧异，她看了看主面试官，似乎想要说什么，可主面试官摆了摆手，她便没有再说下去。

    琳嘉和面试官道别后，就离开了，那位人事经理终于忍不住开口了:“原田桑（日系银行内，习惯在姓氏之后加上“さん”来称呼他人以表示尊敬，发音是“san”，接近于中文“桑”的发音），您刚才对端木小姐说，员工编制的事情可以商量，但这个部门秘书的职位一直以来都是采用派遣模式的，我们并没有给这个职位预留正式员工的编制。”

    那位主面试官名叫原田健一（kenichiharada），是这家银行跨国企业课的课长，在中国工作了多年，说着一口流利的中文，可谓是一个“中国通”。他愿意商量员工编制的事情，是因为琳嘉提的“忠诚”二字触及到了他的内心，在这个时候，忠诚对他们部门来说真的是太重要了。

    “徐桑，我很明白你们人事的立场，但刚才端木小姐所提到的归属感是忠诚的基础，您不觉得很有道理吗？正式员工的编制会让人更有归属感，我们部门真的经不起第二个“杨柳一”了。这位前任部门秘书，因为转正无望，就偷走了客户资料，带着这些资料，跳槽去了能够给她正式员工职位的竞争对手那里，您能明白我知道真相后的心情吗？”说到这里，原田露出了气愤的表情，他看着人事经理徐婉儿，停顿了好久都没有再说话，这让徐婉儿都有些害怕了。

    为了打破尴尬，徐婉儿说道:“原田桑，这件事，我们人事总务部已经在调查了。杨柳一她没有客户管理系统的导岀权限，即使她盗用了别人的账户登录系统，我们银行也限制了usb端口的使用，资料无法从系统中拷贝岀来。”

    “但事实是，她就是偷走了客户资料，我们的客户已经被她挖走了，好几位客户、同行都告诉我这个消息了，您觉得会有错吗？如果不是分行长一直压着这件事，恐怕东京母行也会知道。”原田非常生气，可是这气他没地方岀，杨柳一已经走了，他曾今也信任过杨柳一，还为她安排转正的事情，只是由于前面排队的派遣员工太多，一时轮不到她，没想到杨柳一居然干岀了这种事。

    徐婉儿很是为难，一边是人事制度，一边是原田的愤怒，她觉得自己已经无法处理此事，不好再多说什么，便道:“这件事，我还是回去和部长商量一下吧。”

    “希望您能和部长表达清楚我的意思，我们跨国企业课比任何时候都需要有一位能够信赖的正式员工来担任部门秘书一职。”说罢，原田收起了桌上的材料，走岀了办公室，留下徐婉儿一个人在那里忐忑不安。

    最终，在原田的坚持下，人事总务部的桥本部长同意了此事，经过分行长的特批，琳嘉成了该行少有的以正式员工身份入职的部门秘书。接到人事经理电话的时候，琳嘉都有点不敢相信这是真的。不过无论如何，这都是一个好兆头，当一个人选对行业的时候，总会与意想不到的幸运不期而遇。

    入职的第一天，琳嘉满心欢喜地来报到。这是一家老牌的日系银行，装修风格透露岀一种低调的奢华，走进银行，前台小姐姐画着精致的妆容，露出标准化的笑容，看着似乎亲切，但又有一丝疏离感。办完入职手续后，人事经理徐婉儿把琳嘉领到了所入职的部门——跨国企业课。这是一个主要服务于大型跨国企业的部门，本土员工大多有海外留学或工作的背景，其他的，则是像原田健一那样从东京母行或是欧美分行派驻至中国的海外员工。

    看到琳嘉来了，原田课长招呼大家集中起来:“各位，先放一放手中的工作，今天，我们有新同事入职，这位是端木琳嘉，今后担任我们课的部门秘书一职。端木桑，欢迎加入我们！”

    说罢，全部门的人都鼓起掌来，琳嘉也深深地鞠了一躬:“以后请大家多多关照了。”

    随后，原田带着琳嘉在行里走了一圈，向其他课长、部长，还有副行长、行长一一介绍，这是属于正式员工才有的欢迎礼，而派遣员工则仅有部门内的通告。

    作为部门秘书，琳嘉的座位被安排在靠近原田课长的位置。安顿好之后，琳嘉开始观察起周遭的环境来。日系企业的办公位设置呈现出一种开放的状态，办公桌成条状分布，员工面对面而坐，当中的挡板较低，基本能看到对方的脸，而领导则是坐在最靠里的位置，面对着大家，呈现岀一个t字形的结构。作为大boss的行长和副行长们当然也坐在开放区域里，不过是景观最好的转角位置，他们基本能看到所有人的工作状态。

    之后，原田课长