这个办法拿出来，杜腾飞召集厂组成员开会，听取大家的意见，最后也不管是不是还有人有意见，还是强行通过，并且全权交到祝晓敏手上。www.roumange.com

    

    也没别的，这个办法不通过，那个刺儿头真的会摞挑子不干，她不管调岗位也就算了，还有新技术呢，就怕她也不教。

    

    可是这工人调岗，不止涉及面大，还是一项实权。

    

    李香兰、孔泛之流自然心里愤愤的，余红英更是说不出的气闷。

    

    范香英降职之后，明明生产业务部以她职位最高，应该由她来主持工作，可现在这么重要的一项工作，居然是交给一个车间副主任。

    

    只是，这是杜腾飞做的决定，她也是敢怒而不敢言，只能表示，一定做好协助工作。

    

    这件事说起来容易，做起来却很繁琐，祝晓敏仍然叫了江星宇和白胜凯做助手，冯劲打下手，先按三轮比赛的成绩，重新划分车间。

    

    车间划分，都是按成绩平均分配，从进入决赛的130人大概平分进十二个车间，之后进入复赛的也大概平分，每个车间各有工人38或39人，剩下不足的二十多个空缺，就要由进入决赛的130人各自带徒弟补齐。

    

    补缺的工作要慢慢来，前边重新调整车间的工作在三天内完成，除去调出纺织车间的工人之外，其余尽量留在原来的车间，只做了部分的调整。

    

    而原来的领班，进入决赛的都保留原有岗位，没有进入决赛的撤去领班的职务，由决赛前二十名的人顶上。

    

    名单贴出来，工人们立刻引起一阵骚动，被撤了领班的不服，被淘汰去洗纱车间的更加不服。

    

    只是比赛成绩在那里，有不服的闹过来，祝晓敏只把他们比赛的作品拿出来丢到面前，立刻闭嘴，碰上还要胡搅蛮缠的，祝晓敏二话不说，让保卫科的人带走，直接连洗纱车间的工作也不安排。

    

    几轮之后，没有人再敢来找麻烦，岗位调整也就此定下。

    

    紧接着，祝晓敏再次提交申请，建立车间主任负责制。

    

    也就是说，之后每个车间对车间工人进行定期考核，不合格的工人随时退出纺织车间，车间生产的布料质量由车间主任负责，在完成任务的前提下，允许出现一定比例的瑕疵布，如果超出由车间主任负责，厂里设立一定的奖惩标准。

    

    这个制度贴出来，工人们虽然引起不小的议论，可脸色最难看的却是十几个车间主任，就有人提出质疑：“这么说，二车间生产出瑕疵布，就由祝主任负责？”

    

    现在二车间没有正的车间主任，由做为副主任的祝晓敏主持工作。

    

    祝晓敏点头：“只要我负责二车间的工作，自然由我负责。”

    

    也有说话中肯的：“祝主任，这么多工人，每天生产那么多布，难道由我们一个人盯着？怎么可能？”

    

    祝晓敏指方向：“之所以每个车间分几个组，每个组都有领班，难道她们多出来的几块工资是白拿的？她们自已组生产的布料，当然由她们来负责。”

    

    “还有，每个办公室还有五六个干部呢，也不是放在那里当摆设的吧？干部的工资是白拿的？总也要有他们负责的部分吧？要怎么负责，这就看车间主任要怎样分配各自的权利和责任，这个不需要我教你们吧？这个也要教，那你们这多出来的几块工资也就成了白拿的。”

    

    几个车间主任受教，各自去琢磨实行的办法。

    

    终于，纺织车间调岗全部完成，车间主任负责制也落地，接下来就是祝晓敏选人学习新技术。

    

    虽然一样是工人，但是每年工人也要评级，级别越高，工资越高，只要学到新技术，在这纺织车间要评级就容易很多。

    

    前二十名女工自然是伸长了脖子盼着自已榜上有名，连别的女工也都蠢蠢欲动。

    

    祝晓敏没有去理任何人的说情，在前二十名女工中选了六个人学习新技术，没有要求拜师，采用小范围的集体培训。

    

    许明江听说，有点纠结：“只教六个人，这提花罗纹布什么时候能够量产？”

    

    祝晓敏笑：“这几个人都是老职工，往年也带出不少的徒弟，这新技术只要学会，很快就能掌握，等她们自已熟练之后，就可以传授别人。”

    

    所以，她的新技术并不禁止工人之间互相传授。