第554章 第(1/1)分页

字数:   加入书签

A+A-

    因为除了天威三代巨型机外,沈秋生还给出了第四代的研发方向,也就是处理器共联,以此提升极限性能。

    根据柯东亮教授的预测,如果是以天威三代巨型机的处理器进行共联,而且数量真像沈秋生讲的那样可以做到上千个的话,算力说不定真的能破万亿!

    这个预期,使得所有人都十分振奋。

    万亿算力啊!这可是全世界都没有做到的事情!

    在研发方向提前确定的情况下,天威巨型机的改进速度起码加快了一年半的时间,如果在其它方向也能加快速度,他们就可以利用这将近两年的时间差,从世界一流晋升为世界第一!

    世界一流和世界第一看起来好像差不太多,实际上天差地别。

    尖端科技上,哪怕一点点小的差距,可能都是一辈子无法追上的距离。

    所以沈秋生给的这一年半时间,对计算机研究所来说意义重大,也使得几乎所有研究员都对他充满感激,更感到佩服。

    如今沈秋生挂名两个项目组,分别搞半导体和电动汽车研发,虽然不知道为什么要做这个,但既然是沈秋生主导的,一定有用。

    何况半导体本身也属于尖端科技之一,从巨型机转而研发这个,也不算“忘本”。

    至于电动汽车,他们确实不太懂搞这个做什么,现在不是都开燃油车吗。

    沈秋生没有和他们解释太多,半导体的未来发展,是一项机密,整个计算机研究所里,只有柯东亮教授等寥寥几人知晓内情。

    毕竟这些研究员是不是能信得过,谁也不清楚,万一有人走漏风声呢?

    就连项目组的成员都是保密的,并单独设立了一个实验室,保密级别不说堪比原子弹,也差不太多了。

    更让研究员们钦佩的是,沈秋生找到柯东亮教授,建议提高所有科研人员的收入水平。

    目前的科研人员工资大概一千块左右,比普通人想象中的低太多了,这也使得很多科研人员在受到境外人员诱惑后,会忍不住内心的冲动。

    沈秋生认为,现在的科研人员工资最少应该提升十倍以上才算及格,如果实验室的项目产生盈利,则应该根据盈利多寡设定奖励绩效。

    说简单点,实验室的项目越能赚钱,工资就越多。

    这种工资制度,和国外是相同的,但在国内却没有普及。

    一来依然有很多老人觉得,不能向资本主义学习,那是不对的。

    二来有人觉得工资就是工资,如果再加上额外的所谓绩效,就等于发双份了,不合规矩。

    总而言之,这都是旧时代思想与新时代思想的碰撞。

    沈秋生的提议暂时没能获得通过,但柯东亮教授却很赞同他的想法。

    提高科研人员的收入水平,也就是所谓的高薪养廉政策,挺好的。

    就算提议没通过,他也借了一个恰当时机把这件事向所有人公告,起码让人知道沈秋生为他们这些素不相识的科研人员做过什么。

    如此诸多原因,让计算机研究所的研究员们,对沈秋生印象极好。

    就连其他实验室的人听说其中几件事后,也对那个未曾谋面过的沈先生十分好奇。

    如今沈秋生之所以能抽身来浦江,是因为他给了两个项目组各自不同的方向。