“当然我要也知道你们软件部门的工作量已经够大了，再给你们加工作量我都怕你们猝死。”李焕笑了笑后接着问道：“有什么要求，说。”

    

    “招人，再增加一点人手，老板，不瞒你说，这段时间忙的我江州壹号都没时间去了。”朱正有些苦恼的说道。

    

    软件开发部的人每天都在加班加点，朱正这个牵头人当然加班加的最狠，恨不得一天二十四小时待在公司。

    

    大家伙每天一觉醒来，脑海里都会冒出一个立即辞职的念头，可看了看卡里面的工资，只能咬着牙继续熬下去。

    

    “同意，你说要多少人列个单子出来，我立即签字。”李焕爽快的答应道。

    

    “老板，说起招人，我这段时间倒是注意到一个现象。”一旁的刘楠想了想后说道。

    

    “你说。”李焕示意刘楠继续。

    

    “这段时间一直有人投简历过来，针对这些简历我也侧面了解了一下，发现他们好多都是从魅族那边出来的，据这些人说，魅族已经连续两个月只发基本工资了。”刘楠向众人说道。

    

    “哦，看来魅族的状况不太好啊。”李焕听到这话后倒是有些意外。

    

    员工的离职确实是正常现象，可如果一家公司的员工大规模的离职，那就很不正常了。

    

    “可能跟魅族8的销量惨淡有关，据我了解，8的销量非常的低，基本已经快退出市场了。”蓝云柏在一旁提醒道。

    

    “那这些人还收吗？”刘楠向李焕问道。

    

    “收，只要他们愿意来我们就收。”李焕略加思索就肯定道。

    

    恶意的挖人确实有违商业道德，可如今是员工自发的跳槽，那李焕岂有不收的道理。

    

    虽然魅族8的销量不佳，可李焕知道8确实有非常多值得橙子借鉴学习的地方。

    

    作为国内智能手机的先行者，魅族也积累了相当丰厚的技术力量。

    

    在日后的网络上魅族一度被称为智能手机的黄埔军校，后续很多国产手机大厂都从魅族引进了大量的技术人才。