第733章 以人为本 第(1/2)分页
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其实按照后续互联网大厂的做法,公司内除了少数核心部门,真正缴纳五险的员工数量非常少,整体缴纳比例甚至不超过百分之十。
可按照国家相关规定,公司必须给员工缴纳五险,所以这些互联网企业就想了一个非常操蛋的办法,当然互联网大厂称之为一种创新。
就比如后期的美团和滴滴,这些互联网大厂只做平台,至于那些司机和外卖员,他们只是利用这个平台,并不是入职公司,所以这些司机和外卖员只是合作方,并不是公司的员工,所以公司当然不需要给这些人缴纳五险。
不得不说,从法律上讲确实没有问题。
可从道德上讲,那简直是在耍流氓。
双方既然形成了事实上的雇佣关系,那就要按照国家规定提供社会保障,所谓的合作模式不过是在掩耳盗铃。
当然还有更加无耻的,直接采取劳务派遣的用工模式,既享受了劳动者提供的廉价劳动力,又不用承担任何用工风险。
不过大道理都会讲,可涉及到公司利益时,很多公司身体还是非常诚实的,不榨取最后一点利润誓不罢休。
当然有些企业家赚了钱后,为了买个好名声,可以花大笔大笔的钱去做什么慈善。
借用老王的那句话:有些企业家公司办的不咋地,员工收入也不高,绷着个面子在外面做慈善。
如果一个企业家连自己公司员工最基本的保证都做不到,那大张旗鼓的到外面去做慈善,这不是自欺欺人嘛。
爱具体的人,而不是去爱一个抽象的概念。
“蒋宏,如果那天我们没有在火车上相遇,你大概率在干嘛?”李焕对一旁的蒋宏问道。
“大概率还是在工地上讨生活,当然也属于那些不交社保的一批人。”蒋宏笑了笑后接着说道:“我们做企业的都说这也难那也难,可我想再难也难不过那些底层的员工。”
“是啊,我们再难也难不过那些底层的员工,如果我们连一个最基本的保障都给不了他们,那如何让他们来对公司谈忠诚谈奉献?”李焕点了点头后后问道。
众人听到这话立即沉默不语,人性就是如此,自己没上车时想尽办法要挤上车,可真等自己上了车,绝大多数人想的都是赶紧关门,别让后面的人继续上来了。
所以靠企业家自己的觉悟来实现共同富裕,先富者带动后富者,这完全是一个伪命题。
而且甚至会因为公司的特立独行,反而会引起其他公司的攻击。
当污浊成为一种常态,清白反而成为了一种罪过。
“我提议凡是蜗牛置业转正员工,公司必须缴纳五险一金。”李焕最后宣布道。
“我同意。”
“我也同意。”
蒋宏和王汉明率先发言赞同了李焕的提议。
其余几人见状,也只能同意了李焕的这个提议。
散会之后,李焕特意留了程亚楠一下。
“不好意思,我又喧宾夺主了。”李焕一脸歉意的说道。
虽然李焕是蜗牛置业的大股东,可现在蜗牛置业的董事长却是程亚楠,所以刚才李焕的提议严格意义上来讲是有一些越权的。
“跟我你还讲这个客气。”程亚楠拢了拢自己耳旁的碎发后感慨道:“不过有时候真的看不懂你。”
“怎么说?”李焕看似随意的问道。
“没想到你还长着一副菩萨心肠。”程亚楠想了想后说道。
都说年少轻狂,年轻人都想着飞的更高,飞的更远,所以自然难免忽略身边的人和事,甚至觉得为了达到自己的那个宏达目标,牺牲一些人的利益是可以接受的。
可李焕却反其道而行之,并没有一味的追求利益而选择去牺牲一些人,即便这种牺牲在眼下的这个舆论环境中是得到允许甚至赞扬的。
在这个物欲横流的时代,衡量一家公司是否优秀是看它的盈利率,衡量一个企业家是否优秀是看他财富总量。
至于说这些钱是怎么来的,似乎没有人去太关心,更不会去关心这家公司员工过得是否有尊严。
甚至可以说,对员工压榨是一种值得提倡的能力。
“菩萨心肠说不上,只是觉得一个合格的企业家不应该只是看他攫取利润的速度,更应该看看他的社会责任感,看他是否能让更多的人过上体面的生活,。”李焕苦笑着问道:“是不是有些理想化?”
“有点。”程亚楠点了点头后回答道。
“哈哈,其实我一直觉得我们这个社会是不是太快了,快到我们有时候忽略了一些东西,忘记了一些东西,给员工一个最基本的保障,我想这是一家企业需要做到的最基本的东西。”李焕有些失落有些感慨的说道。
“可大环境就是如此,陈婉说的没错,这么搞确实会