看到陈雪之后，王雨桐也是十分赞扬的道:“陈雪，你的形象比我预计中要好太多了，搭配苏总提供的那些歌曲，我认为你的潜力很大，包装一下绝对有很大的市场，说不定未来就真的火了呢。www.gudengge.com”

    陈雪稍稍一愣，甜甜的笑着说道:“多谢桐姐，以后还有很多和桐姐学习的地方，还望多多包容。”

    苏宇看到这一幕，倒也笑了笑。

    可能陈雪也没想到，自己会突然成为了歌手。

    或许，这就是一种特殊的命运，让她在这个时候遇到了苏宇？

    随后，苏宇跟众人说道:“以后我们公司这边，只做精品，而且我们是一个小公司，所以纵观接下来三五年的时间里，旗下的艺人也注定不会太多，最多也就三五个人的样子。此外，各位的规模，如果试用期全部合格的情况下，在接下来很长一段时间里，除了录音棚那边的人之外，应该都不会变更了，本公司福利很好，所以希望每一个人从踏进公司之日起，就认真对待……”

    苏宇挨个介绍。

    同时，他也让每一个人，都进行了发言。

    不过这个发言环节，也并不是期望公司未来发展成什么样的环节。

    只是把自己的性格爱好什么的，都简单的说了一下。

    苏宇发现，刚刚从高校毕业的女大学生，竟然占据了多数份额。

    看来，她们的运气很不错。

    毕竟刚毕业就能遇到他这个老板，在苏宇看来的确是运气不错。

    说到后面，苏宇继续说道:“至于大家最关心的福利问题，还请各位放心，我不给各位画大饼，说什么未来，扯什么阶梯薪金。那么在正常情况下，除了正常月薪之外，公司内部严格执行国家方针，该交的各类五险一金都会交足，各种交通、生活补助都会有，此外，每个月公司这边还会……”

    苏宇介绍的很详细。

    谈待遇的时候，大家都是很认真的，坐的笔直笔直的。

    待遇，永远是一个员工最关心的地方。

    谁不想拥有一份既轻松，又有着不错收入，而且各种福利齐全，各式各样的补助拉满的一份工作？

    公司不养闲人，试用期苏宇可以决定到底要不要这些人。

    当然不出意外的话，他不会替换任何人。

    因为苏宇清楚，让他们的公司能活下来最重要的地方，在哪里？

    在于员工的创造能力么？

    在于员工的辛勤付出吗？

    当然都不是！

    而是在艺人那边！

    简单来说，就是有一个吸金艺人源源不断带来收入的情况下，养几个可以维持公司结构运转，懂得偷闲，而且相对养眼的员工，苏宇并不介意。

    毕竟员工的作用，也仅仅是提供一些最基础的辅助性功能罢了。

    想让员工带领公司走向巅峰？

    那不是员工。

    那是亲爹亲妈啊！

    员工也仅仅只是员工罢了。

    苏宇从未幻想过会有这样的员工。

    偏偏有些老板，两三千把人招聘进来，恨不得把这些人压榨到一滴都不剩的地步，还乐忠于给这些员工讲‘公司是一家，公司的未来需要大家一同创造’这种鬼话。

    这样的公司，自然不可能长久，用不了多久就倒闭了。

    公司能走多远，本质上并非取决于员工。

    甚至，跟员工一毛钱的关系都没有。

    而是取决于那个开公司的人，很多选择开公司的人将这点混淆了，倒闭也是正常的事情。

    当然了，剥削是这个世界上常有的事情。

    哪怕剥削你的那个人，其实上面也还有剥削他的人。

    从员工身上获得剩余价值没什么，毕竟世界的本质就是剥削，但把公司发展不好的原因归咎于员工的不努力，把公司的成功和员工无脑绑定在一起，这本身就是一种非常蠢的行为。

    这样的人开公司，也仅仅只是开了个公司罢了。

    苏宇心知肚明。

    所以他那句话，不过只是场面话罢了。

    真正情况下，只要是个正常人，他都不会辞掉对方。

    这才是为什么，苏宇说在场的人，基本都将会是以后熟悉面孔的原因。

    而在招聘这些人的时候，苏宇也稍稍任性了一把，将看上去稍微养眼的妹子，刚毕业的妹子，优先对待了一把。

    总不能刚进公司，就面对几个抠脚大妈级别的存在，开个会都不知道从何说起吧？

    开会结束后，苏宇离开。

    关于苏宇的身份，也顿时让公司这些妹子，都好奇了起来。

    “老板看上去竟然比我们都年轻！”

    有一个扎着马尾变得女孩，睁大眼睛，忍不住感慨一声。